 行业最近流行一句话，上市的芯片设计公司在建测试产线，没有上市芯片设计公司也要建测试产线。芯片公司自建芯片测试产线，不仅催生繁荣ATE市场，也造成了芯片测试人才需求的紧张。在当下市场上，要招聘一个合适的芯片测试人才太难了。合作方的芯片测试人才不断跳槽，芯片测试人才的薪水不断水涨船高。听闻有射频前端上市公司建立测试产线，以70万以上的年薪挖有经验的芯片测试人才。 公开数据显示，在芯片相关人才学历方面，本科为 43.21%，硕士为 31.65%，博士及以上为 4.6%，大专及以下学历的从业人员占比为20.54%。 有集成电路设计与集成系统 专业高校：电子科技大学 、 华中科技大学 、 山东大学、大连理工大学、西安电子科技大学、杭州电子科技大学、西安邮电大学 、哈尔滨理工大学、 天津大学、北京航空航天大学、清华大学、北京大学、南京大学 、重庆大学 、 福州大学、 西安理工大学、国防科技大学、华南理工大学 、 黑龙江大学 、南京邮电大学 、 南通大学 、山东大学 、天津大学、厦门大学、华南理工大学等二十几所。在过去的2021年中，国内许多知名高校相继成立了集成电路学院。目前，已经有14所高校出手弥补芯片人才短缺，不仅如此，为了尽快培养出色的芯片人才，不少企业已经主动与高校合作，对芯片人才进行定向培养，在学习理论知识的同时，也能让在校的学生拥有实践的机会，比如北京航空航天建立的集成电路学院，便与华为共同成立了人才培养基地，并建立了联合创新实验室。 有人说了，我们这么多大学，每年都招了大量的学半导体的新生，清华大学还专门开设了芯片专业，这几年毕业生也不少了，怎么还缺口这么多呢？这要说，芯片行业出现“人才荒”与大环境和培养体系有关。不是没有集成电路专业人才，而是有八成学芯片的都转行跳槽了。 据研究数据显示，2019年只有约12%的集成电路相关专业毕业生进入本行业，60%以上的毕业生流入其他行业。而2020年21万左右的集成电路毕业生，仅有13.77%选择进入该行业。这妥妥的所学非所用，一方面需要大量的芯片人才，一方面大学培养的专业人才纷纷转行，这成为了悖论。 过去我们有一个错误认知，以为芯片人才就是搞芯片研发的人才。其实不然，半导体作为一个成熟的产业，每一个环节都至关重要。想构筑自己国家的半导体工业体系，需要的不仅仅是芯片研发人才，还需要大量的芯片生产工艺人才、销售与市场人才等。 因此，前文中提到的芯片人才的短缺也就不仅仅是研发人才的短缺，而是芯片生产工艺人才、销售与市场人才的全面短缺，而且每一类人才目前在市场中的需求度和薪资情况也不尽相同。 数据显示，在芯片研发端，最紧缺的岗位是研发工程师，其次是研发经理和研发总监，前者是芯片研发端的主力，后两者则是属于研发管理层。细分来看，最为紧缺的研发工程师有模拟设计工程师、射频设计工程师、CPU架构师、信号完整性工程师。并且这些最为紧缺的岗位恰恰又是竞争最为激烈的岗位，用现在流行的话说就是又卷又紧缺。 从薪资来看，在国内大型一线城市如北上广，一个芯片研发总监（15年以上工作经验）的平均年薪在100万左右，研发经理（10年以上工作经验）平均年薪在70万元左右，普通研发工程师（3年以上工作经验）平均年薪在38万元左右。  芯片研发端岗位紧缺状况及薪资分布 在芯片生产工艺端，比较紧缺的都是相关管理层，其中最为紧缺的岗位是工艺主管和生产主管，其它如生产总监、生产经理、工艺总监、工艺经理位置需求也较为紧缺，而且由于自身环节的特性，在生产工艺端更倾向于招聘比较有经验的人才，上述紧缺岗位的平均经验都要至少在6年。 薪资方面，在大型一线城市中，一个成熟的芯片工艺主管（6年以上工作经验）平均年薪在60万左右。生产主管（6年以上工作经验）平均年薪稍高在100万左右，其它岗位平均年薪在60万—150万不等，其中生产总监和工艺总监（15年以上工作经验）的平均年薪都能达到150万。  芯片生产工艺端岗位紧缺状况及薪资分布 销售与市场端最为紧缺的岗位是销售主管和市场总监，其它如销售副总裁、销售总监、销售经理、技术支持经理、技术支持工程师、市场经理需求量也相对较大。 传统认为销售这个岗位其实专业性水平不是很高且可替换性比较大。但是对于芯片行业来说，销售的门槛往往会比较高。一个合格的芯片销售端人员必须要有扎实的行业知识和丰富的业内经验，因而对相关人才的学历等各方面要求也会比较高。 薪资方面，在大型一线城市中，一个芯片销售主管（6年以上工作经验）平均年薪在60万左右，市场总监（10年以上工作经验）平均年薪在100万左右。其它岗位平均年薪在60万到200万不等，其中销售副总裁（15年以上工作经验）的平均年薪能达到200万。  芯片销售与市场端岗位紧缺状况及薪资分布 *这里的年薪单位均为元（RMB） 随着国产芯片产业高速发展，芯片人才匮乏的现象日渐凸显。据中国半导体协会预测，2022年中国芯片专业人才缺口将超过25万人，而到2025年，这一缺口将扩大至30万人。 |
